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最新商品訊息描述

商品訊息特點

開運水晶/能量寶石-類別
  • 項鍊

商品組合:瑪瑙項鍊X1
品牌:菲鈮歐
配件:無
尺寸:22cm
材質:紅瑪瑙
項鍊材質: 不?鋼
顏色:紅色
產地:中國
保固:無
擺放位罝、使用方式:配戴於頸部
試用範圍:無

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中國時報【陳志東╱台北報導】特價產品

一例一休讓餐飲業人力爆發缺口,因應之道除了精準排班、儘早洽談工讀生、多付加班費外,現在有業者選在大年初一初二等黃金時段暫停營業以緩和人力缺口。更有業者進一步與大專院校簽署產學合作,以鞏固工讀生人力資源。

以世貿中心聯誼社為例,比價每年尾牙期間人滿為患,但慣例總休初一到初三,永遠在美食餐廳榜上有名的【牛牛牛】(ㄅㄣ,特殊字)鐵板燒也慣例總休初一初二,或是吉品海鮮慣例都休初一,添好運則休除夕,除了讓員工休息,也避免加班費支出。

雲朗觀光集團昨日宣布「全集團擴大招募專案」,除了擴編集團總人數近10%正職人力,創該集團歷年來單次最多招募人數紀錄,同時推動「儲備總經理」培育計畫,更進一步實施校園深耕計畫,與全台12所重點大專院校簽署產學合作,除了選拔餐旅優秀人才,也鞏固工讀生資源。

【牛牛牛】(ㄅㄣ,特殊字)鐵板燒董事長楊欣說,一例一休整慘了餐飲業,現在有許多餐廳都出奇招,例如把最後點餐時間提前,上菜變超快,甚至晚上9點半就開始提醒客人快結帳。但高級餐廳不可能趕客人,能做的就是照法律付加班費,人事成本預估已經增加2-3%,還找人資顧問全面修改管理辦法。

一例一休原想保護勞工,然而許多勞工也不領情,例如以往服務生都喜歡連續上班後排長假好出門旅遊或回鄉,但現在假期被切割成一天一天,哪也去不了。

不只休息時間變少,連薪水也變少,例如總需有人24小時待命的休閒飯店,為避免增加加班費成本,因此嚴格限制員工工時,造成許多想賺錢的員工不得不兼職,目前就傳出有花蓮遠雄悅來飯店員工,下了班後繼續前往花蓮理想大地值班,兼兩份工作才能抵得上原本的薪資,變得更累更爆肝。

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輪班守則 專家:先例後休再國假
飯店過年搶工讀生 時薪飆170元
「哪來那麼多員工」 餐飲業好苦
懂一例一休的專業人資 年薪百萬還找不到人

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com

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